Mangelberufe Österreich 2026: Die vollständige Liste + was Arbeitgeber tun können
Mangelberufe in Österreich 2026 erreichen einen historischen Höchststand: Laut AMS Mangelberufsliste gelten über 100 Berufe offiziell als Mangelberufe — so viele wie nie zuvor. 87% der österreichischen Unternehmen geben an, offene Stellen nicht oder nur mit großer Verzögerung besetzen zu können. Das EY Mittelstandsbarometer 2025/26 beziffert den volkswirtschaftlichen Schaden durch unbesetzte Stellen auf 26 Milliarden Euro jährlich. Dieser Artikel liefert die vollständige Übersicht aller Mangelberufe nach Branchen, erklärt die strukturellen Ursachen und zeigt konkrete Lösungswege für Arbeitgeber.
Inhaltsverzeichnis
- Was sind Mangelberufe? Definition und Bedeutung
- Die AMS Mangelberufsliste 2026 im Überblick
- Mangelberufe nach Branchen: Die vollständige Liste
- Warum gibt es so viele Mangelberufe in Österreich?
- Regionale Unterschiede: Mangelberufe nach Bundesland
- Konkrete Lösungen für Arbeitgeber
- Rot-Weiß-Rot-Karte: Internationale Fachkräfte für Mangelberufe
- Fazit und Handlungsempfehlungen
Was sind Mangelberufe? Definition und Bedeutung
Ein Mangelberuf ist ein Beruf, in dem die Nachfrage nach Arbeitskräften das verfügbare Angebot an qualifizierten Personen nachhaltig und deutlich übersteigt. In Österreich erstellt das Arbeitsmarktservice (AMS) jährlich die sogenannte Mangelberufsliste, die auf einer quantitativen Analyse von Stellenangeboten, Arbeitslosen-Zahlen und der Stellenandrangziffer basiert.
Die Aufnahme eines Berufes in die AMS Mangelberufsliste hat konkrete rechtliche Folgen:
- Erleichterte Zuwanderung: Drittstaatsangehörige mit Qualifikation in einem Mangelberuf können die Rot-Weiß-Rot-Karte beantragen — mit deutlich weniger Hürden als bei Nicht-Mangelberufen.
- Beschleunigte Verfahren: Die Arbeitsmarktprüfung entfällt für Mangelberufe, was den Einstellungsprozess internationaler Fachkräfte um mehrere Monate verkürzt.
- Signalwirkung: Die Liste dient als offizieller Indikator dafür, wie angespannt die Lage am österreichischen Arbeitsmarkt tatsächlich ist.
Die Stellenandrangziffer — also das Verhältnis von Arbeitssuchenden zu offenen Stellen — liegt bei Mangelberufen typischerweise unter 1,5. Das bedeutet: Auf jede offene Stelle kommen weniger als 1,5 Bewerber. Zum Vergleich: In einem ausgeglichenen Markt liegt dieser Wert bei 3 bis 5.
Die AMS Mangelberufsliste 2026 im Überblick
Die AMS Mangelberufsliste 2026 ist die umfangreichste seit Einführung des Systems. Gegenüber dem Vorjahr wurden 13 weitere Berufe aufgenommen. Die Liste umfasst nun Berufe aus nahezu allen Wirtschaftsbereichen — von der Pflege über die IT bis hin zur Gastronomie.
Kernzahlen zur Mangelberufsliste 2026:
| Kennzahl | Wert | |----------|------| | Gesamtzahl der Mangelberufe | über 100 | | Neu aufgenommene Berufe gegenüber 2025 | 13 | | Berufe mit Stellenandrangziffer unter 1,0 | 38 | | Durchschnittliche Vakanzzeit bei Mangelberufen | 147 Tage | | Anteil der Unternehmen mit Besetzungsproblemen | 87% |
Besonders kritisch: 38 Berufe haben eine Stellenandrangziffer von unter 1,0 — hier gibt es also weniger Arbeitssuchende als offene Stellen. In diesen Berufen ist der Wettbewerb unter Arbeitgebern am härtesten.
Mangelberufe nach Branchen: Die vollständige Liste
Pflege und Gesundheit
Der Pflege- und Gesundheitssektor bleibt der am stärksten betroffene Bereich. Bis 2030 fehlen laut Prognosen 76.000 Pflegekräfte in Österreich. Bereits heute melden 78% aller Pflegeeinrichtungen akute Personalengpässe.
| Beruf | Stellenandrangziffer | Offene Stellen (ca.) | |-------|----------------------|----------------------| | Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger (DGKP) | 0,6 | 5.400 | | Pflegefachassistenz (PFA) | 0,7 | 3.200 | | Pflegeassistenz (PA) | 0,9 | 4.100 | | Fachärzte (diverse Disziplinen) | 0,4 | 1.800 | | Physiotherapeuten | 1,1 | 900 | | Biomedizinische Analytiker | 0,8 | 600 | | Radiologietechnologen | 0,7 | 450 |
Besonders dramatisch: Intensivpflege, OP-Pflege und Anästhesiepflege verzeichnen Stellenandrangziffern von unter 0,5. Hier stehen einer offenen Stelle statistisch nicht einmal ein halber Bewerber gegenüber.
Detaillierte Strategien für diesen Bereich finden Sie in unserem Leitfaden: Pflegekräfte finden in Österreich.
IT und Software
Die Digitalisierung treibt die Nachfrage nach IT-Fachkräften weiter in die Höhe. 28.000 offene IT-Stellen und die Konkurrenz durch Remote-Arbeitgeber aus Deutschland, der Schweiz und den USA machen diesen Bereich besonders herausfordernd.
| Beruf | Stellenandrangziffer | Offene Stellen (ca.) | |-------|----------------------|----------------------| | Software-Entwickler (Backend/Fullstack) | 0,5 | 6.200 | | DevOps / Cloud Engineers | 0,4 | 2.800 | | IT-Security-Spezialisten | 0,3 | 1.900 | | Data Engineers / Data Scientists | 0,6 | 2.100 | | SAP-Berater und -Entwickler | 0,7 | 1.400 | | Systemadministratoren | 1,0 | 2.300 | | KI-/Machine-Learning-Engineers | 0,3 | 1.100 |
IT-Security und KI-Berufe weisen mit einer Stellenandrangziffer von 0,3 die kritischsten Werte auf. Der Grund: Diese Spezialisierungen sind noch relativ jung und die Ausbildungskapazitäten hinken der Nachfrage um Jahre hinterher.
Mehr dazu in unserem Beitrag IT-Recruiting Österreich: Entwickler und Engineers finden.
Technik und Ingenieurwesen
Ingenieure und technische Fachkräfte sind das Rückgrat der österreichischen Exportwirtschaft. Der Mangel in diesem Bereich gefährdet direkt die Wettbewerbsfähigkeit des Standorts.
| Beruf | Stellenandrangziffer | Offene Stellen (ca.) | |-------|----------------------|----------------------| | Elektrotechniker / Elektroniker | 0,8 | 3.600 | | Maschinenbauingenieure | 0,9 | 2.100 | | Mechatroniker | 0,7 | 2.800 | | Verfahrenstechniker | 0,8 | 900 | | Automatisierungstechniker | 0,6 | 1.700 | | Metalltechniker (Zerspanungstechnik) | 0,9 | 2.400 | | Schweißtechniker (zertifiziert) | 1,0 | 1.100 |
Insbesondere die Automatisierungstechnik verzeichnet einen massiven Nachfrageanstieg, bedingt durch Industrie 4.0 und die Umstellung auf automatisierte Produktionsprozesse.
Bau und Baunebengewerbe
Der Bausektor leidet unter einem doppelten Fachkräftemangel: Einerseits fehlen gewerbliche Facharbeiter, andererseits mangelt es an Bauleitern und Projektmanagern.
| Beruf | Stellenandrangziffer | Offene Stellen (ca.) | |-------|----------------------|----------------------| | Poliere und Baumeister | 0,7 | 1.400 | | Dachdecker und Spengler | 0,8 | 1.200 | | Elektriker (Gebäudetechnik) | 0,6 | 2.900 | | Installateure (Heizung, Sanitär, Klima) | 0,7 | 3.100 | | Maurer und Betonbauer | 1,1 | 1.800 | | Zimmerer | 0,9 | 900 | | Bodenleger / Fliesenleger | 1,2 | 700 |
Die Energiewende wirkt hier als zusätzlicher Nachfragetreiber: Für die thermische Sanierung, den Ausbau von Photovoltaik und den Umstieg auf Wärmepumpen werden tausende zusätzliche Installateure und Elektriker benötigt.
Unsere Branchenspezialisten unterstützen Sie bei der Suche nach qualifiziertem Bau- und Technikpersonal.
Steuerberatung und Rechnungswesen
Ein Bereich, der in der öffentlichen Diskussion oft übersehen wird, aber massive Besetzungsprobleme hat: Die Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsbranche.
| Beruf | Stellenandrangziffer | Offene Stellen (ca.) | |-------|----------------------|----------------------| | Steuerberater | 0,8 | 1.100 | | Bilanzbuchhalter | 0,9 | 2.200 | | Wirtschaftsprüfer | 0,7 | 600 | | Lohnverrechner | 1,0 | 1.800 | | Personalverrechner | 1,1 | 1.400 | | Controller | 1,0 | 1.600 |
Laut Kammer der Steuerberater und Wirtschaftsprüfer steht rund ein Drittel der Kanzleiinhaber in den nächsten zehn Jahren vor der Pensionierung — ohne ausreichend Nachfolger.
Weitere Details finden Sie auf unserer Seite zu Steuerberatung und Recht.
Gastronomie und Hotellerie
Der Tourismus ist ein Kernsektor der österreichischen Wirtschaft, doch der Personalmangel gefährdet die Servicequalität und zwingt Betriebe teilweise zur Reduktion ihrer Kapazitäten.
| Beruf | Stellenandrangziffer | Offene Stellen (ca.) | |-------|----------------------|----------------------| | Köche (insb. Chef de Partie, Sous Chef) | 0,6 | 4.800 | | Restaurantfachleute / Service | 0,8 | 3.600 | | Hotelkaufleute / Rezeptionisten | 1,2 | 1.400 | | Konditoren und Bäcker | 0,9 | 900 | | Fleischer (Metzger) | 0,7 | 500 | | Hotel- und Gastgewerbeassistenten | 1,1 | 1.100 |
In Tourismusregionen wie Tirol, Salzburg und Vorarlberg ist die Lage besonders angespannt: Viele Betriebe können ihre Kapazitäten in der Hauptsaison nicht ausschöpfen, weil schlicht das Personal fehlt.
Mehr zu diesem Thema auf unserer Seite Gastronomie & Hotellerie.
Produktion und Industrie
Österreichs Industrie- und Produktionsstandorte suchen händeringend nach qualifizierten Facharbeitern und Technikern.
| Beruf | Stellenandrangziffer | Offene Stellen (ca.) | |-------|----------------------|----------------------| | CNC-Fräser / CNC-Dreher | 0,7 | 2.600 | | Werkzeugmacher | 0,8 | 1.100 | | Industriemechaniker | 0,9 | 1.800 | | Kunststofftechniker | 0,8 | 900 | | Lebensmitteltechniker | 1,1 | 700 | | Qualitätstechniker / -manager | 1,0 | 1.200 | | Schichtleiter (Produktion) | 0,9 | 800 |
Mehr zu unseren Recruiting-Leistungen in diesem Bereich finden Sie unter Produktion & Industrie.
Warum gibt es so viele Mangelberufe in Österreich?
Der Fachkräftemangel in Österreich hat nicht eine einzelne Ursache, sondern entsteht aus dem Zusammenwirken mehrerer struktureller Faktoren.
1. Demografischer Wandel: Die Babyboomer gehen in Pension
Der mit Abstand wirkungsstärkste Faktor ist die Demografie. Die geburtenstarken Jahrgänge der 1960er Jahre treten in den Ruhestand — und es kommen schlicht zu wenige junge Arbeitskräfte nach.
Die Zahlen:
- Bis 2030 gehen rund 540.000 Beschäftigte in Pension (Erwerbsaustritt Babyboomer)
- Dem stehen nur etwa 360.000 Arbeitsmarkteintritte der jüngeren Generation gegenüber
- Nettoverlust: 180.000 Arbeitskräfte in weniger als fünf Jahren
- Die Erwerbsbeteiligungsquote der 55-64-Jährigen liegt in Österreich bei nur 56% — deutlich unter dem Niveau skandinavischer Länder (72%)
2. Qualifikations-Mismatch: Ausbildung und Arbeitsmarkt passen nicht zusammen
Trotz insgesamt guter Ausbildung in Österreich bilden Lehre, Schulen und Universitäten an der tatsächlichen Nachfrage vorbei.
- Lehrstellenrückgang: Seit 2000 ist die Zahl der Lehrlinge in gewerblich-technischen Berufen um 28% gesunken
- Akademisierungstrend: Immer mehr junge Menschen streben einen Hochschulabschluss an — oft in Bereichen ohne Arbeitsmarktengpass (z.B. Politikwissenschaft, Publizistik), während technische Studiengänge Plätze nicht füllen können
- Digitale Kompetenzen: Viele Berufsprofile haben sich durch die Digitalisierung gewandelt, die Ausbildungsinhalte konnten nicht im gleichen Tempo folgen
3. Abwanderung nach Deutschland und in die Schweiz
Österreich verliert jedes Jahr tausende qualifizierte Fachkräfte an die Nachbarländer — insbesondere an Deutschland und die Schweiz.
| Zielland | Typische Berufe | Gehaltsunterschied | Jährliche Abwanderung (ca.) | |----------|----------------|--------------------|-----------------------------| | Deutschland | IT, Pflege, Ingenieure | +10-20% in Ballungsräumen | 12.000-15.000 | | Schweiz | Pflege, Technik, Finanzen | +40-80% | 8.000-10.000 |
Vor allem Vorarlberg, Tirol und Salzburg sind von der Schweiz- bzw. Süddeutschland-Abwanderung betroffen. Fachkräfte pendeln über die Grenze oder wandern dauerhaft ab, weil dort höhere Gehälter und teilweise bessere Arbeitsbedingungen locken.
4. Veränderte Erwartungen der Arbeitnehmer
Die Generation Z und zunehmend auch die Millennials stellen andere Anforderungen an ihre Arbeitgeber als frühere Generationen:
- Work-Life-Balance steht für 91% der 18-35-Jährigen an erster Stelle
- Sinnhaftigkeit der Arbeit wird stärker gewichtet als Gehalt
- Flexible Arbeitsmodelle (Teilzeit, Remote, 4-Tage-Woche) werden erwartet, nicht als Bonus gesehen
- Berufe mit körperlicher Belastung (Bau, Pflege, Gastronomie) verlieren an Attraktivität
Das EY Mittelstandsbarometer 2025/26 bestätigt: 63% der befragten KMU geben an, dass veränderte Erwartungen der jüngeren Generation die Stellenbesetzung zusätzlich erschweren.
5. Strukturelle Mängel in der Zuwanderungspolitik
Obwohl die Rot-Weiß-Rot-Karte seit 2022 reformiert wurde, bleibt die Zuwanderung qualifizierter Fachkräfte aus Drittstaaten hinter den Erwartungen zurück:
- Durchschnittliche Verfahrensdauer für die Rot-Weiß-Rot-Karte: 3-5 Monate
- Anerkennungsverfahren für ausländische Qualifikationen: zusätzlich 6-18 Monate
- Sprachbarrieren: Deutsch B2 als Mindestanforderung in den meisten Berufen
Im internationalen Wettbewerb um Fachkräfte sind Länder wie Kanada, Australien oder die Niederlande deutlich schneller und unkomplizierter.
Regionale Unterschiede: Mangelberufe nach Bundesland
Der Fachkräftemangel trifft Österreichs Bundesländer unterschiedlich hart. Ländliche Regionen sind tendenziell stärker betroffen als urbane Zentren.
| Bundesland | Besonders kritische Berufe | Besonderheiten | |------------|---------------------------|----------------| | Wien | IT, Pflege, Steuerberatung | Hoher Bedarf, aber auch größtes Arbeitskräfteangebot | | Niederösterreich | Pflege, Bau, Produktion | Abwanderung Richtung Wien, ländliche Randlagen besonders betroffen | | Oberösterreich | Metall/Produktion, IT, Ingenieure | Starke Industrie trifft auf zu wenige Absolventen | | Steiermark | Technik, IT, Pflege | Grazer Uni-Standort hilft, aber Peripherie leidet | | Tirol | Gastronomie, Pflege, Bau | Tourismus-Abhängigkeit, hohe Lebenshaltungskosten | | Salzburg | Gastronomie, Pflege, IT | München-Abwanderung, Wohnkosten als Hürde | | Vorarlberg | Technik, Produktion, Pflege | Schweiz-Abwanderung als dominierender Faktor | | Kärnten | Pflege, Technik, Gastronomie | Abwanderung junger Fachkräfte, kleine Betriebsstrukturen | | Burgenland | Pflege, Bau, Gastronomie | Kleinste Arbeitskräftepopulation, Pendler nach Wien |
Konkrete Lösungen für Arbeitgeber
Der Fachkräftemangel ist eine strukturelle Realität — aber Arbeitgeber sind ihm nicht hilflos ausgeliefert. Die folgenden Strategien haben sich in der Praxis als wirkungsvoll erwiesen.
1. Active Sourcing statt passiver Stellenanzeigen
70% der qualifizierten Fachkräfte in Mangelberufen sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie reagieren nicht auf Stellenanzeigen, sind aber unter den richtigen Umständen wechselbereit. Die einzige Methode, diese Zielgruppe zu erreichen, ist Active Sourcing — also die systematische, direkte Ansprache passiver Kandidaten.
Die Zahlen sprechen für sich:
- Stellenanzeigen: 1,3 qualifizierte Bewerbungen pro Anzeige bei Mangelberufen
- Active Sourcing: 8-12 qualifizierte Gespräche pro 100 Ansprachen
- Besetzungsquote: 85-95% über Active Sourcing vs. 30-45% über Inserate
Wie Active Sourcing im Detail funktioniert, erklären wir in unserem Beitrag Active Sourcing erklärt: So funktioniert telefonische Direktansprache.
2. Arbeitgeberattraktivität gezielt steigern
Wer in Mangelberufen rekrutiert, muss mehr bieten als den Kollektivvertrag. Die wichtigsten Hebel:
Vergütung und Benefits:
- Gehalt 15-25% über KV als Minimum für schnelle Besetzung
- Transparente Gehaltsangaben bereits in der Stellenausschreibung
- Benefits wie zusätzliche Urlaubstage, Weiterbildungsbudget, flexible Arbeitszeiten
Employer Branding:
- Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag (Video-Testimonials, Social Media)
- Bewertungsplattformen (kununu, Glassdoor) aktiv pflegen
- Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten klar kommunizieren
Vertiefende Tipps finden Sie in unserem Artikel Employer Branding für KMU.
3. Internationale Rekrutierung nutzen
Für Mangelberufe auf der AMS-Liste gelten erleichterte Zuwanderungsregeln. Das macht die internationale Rekrutierung zu einer realistischen Option — auch für KMU.
Erfolgreiche Herkunftsländer nach Berufsfeld:
- Pflege: Philippinen, Indien, Serbien, Bosnien
- IT: Indien, Ukraine, Brasilien, Türkei
- Technik/Bau: Serbien, Bosnien, Kroatien, Türkei
- Gastronomie: Drittstaaten (diverse), EU-Osterweiterung
4. Bestehende Mitarbeiter halten und weiterentwickeln
In einem Markt mit Stellenandrangziffern unter 1,0 ist Retention mindestens so wichtig wie Recruiting. Jede Kündigung erzeugt erneut eine schwer besetzbare Vakanz.
Retention-Maßnahmen mit nachgewiesener Wirkung:
- Regelmäßige Gehaltsanpassungen (nicht erst bei Kündigungsdrohung)
- Strukturierte Entwicklungsgespräche (halbjährlich)
- Flexible Arbeitsmodelle (Teilzeit, Gleitzeit, 4-Tage-Woche wo möglich)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Frühwarnsystem für Kündigungsrisiken
5. Ausbildung selbst in die Hand nehmen
Langfristig können Unternehmen nur durch eigene Ausbildungsaktivitäten dem Mangel entgegenwirken:
- Lehrlingsoffensive: Mehr Lehrstellen schaffen und aktiv bewerben
- Umschulungen: Quereinsteiger für Mangelberufe qualifizieren
- Kooperationen mit Schulen und FHs: Frühzeitig Kontakt zu potenziellem Nachwuchs aufbauen
- Interne Weiterbildung: Bestehendes Personal für neue Aufgaben qualifizieren
Rot-Weiß-Rot-Karte: Internationale Fachkräfte für Mangelberufe
Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist das zentrale Instrument für die Zuwanderung qualifizierter Fachkräfte aus Drittstaaten. Für Mangelberufe gelten erleichterte Bedingungen.
Voraussetzungen für Mangelberufe (vereinfacht):
- Abgeschlossene Ausbildung im Mangelberuf (Lehre, FH, Uni)
- Mindestentlohnung laut Kollektivvertrag (keine Gehaltsobergrenze nötig)
- Mindestalter 18 Jahre
- Mindestpunktezahl im Punktesystem: 55 von 90 Punkten
Punkteverteilung im Überblick:
| Kriterium | Maximale Punkte | |-----------|-----------------| | Qualifikation / Ausbildung | 30 | | Berufserfahrung | 20 | | Sprachkenntnisse (Deutsch/Englisch) | 15 | | Alter | 15 | | Sonstiges (Studium in Ö, etc.) | 10 |
Tipp für Arbeitgeber: Die Verfahrensdauer lässt sich verkürzen, wenn Sie als Unternehmen die Antragstellung aktiv unterstützen — von der Zusammenstellung der Unterlagen bis zur Kommunikation mit den Behörden.
Fazit und Handlungsempfehlungen
Die Mangelberufe-Situation in Österreich wird sich in den kommenden Jahren nicht von selbst entspannen — im Gegenteil. Der demografische Wandel, die Abwanderung in Nachbarländer und die Qualifikationslücken werden den Druck auf Arbeitgeber weiter erhöhen.
Die drei wichtigsten Handlungsempfehlungen:
- Jetzt handeln, nicht abwarten. Die Besetzung von Mangelberufen dauert heute im Schnitt 147 Tage — Tendenz steigend. Jeder Monat Verzögerung kostet bis zu 10.000 Euro pro unbesetzter Stelle.
- Passive Kandidaten ins Visier nehmen. 70% der Fachkräfte in Mangelberufen sind nicht aktiv auf Jobsuche. Nur Active Sourcing und Direktansprache erreichen diese entscheidende Zielgruppe.
- Professionelle Unterstützung nutzen. Interne HR-Abteilungen stoßen bei Mangelberufen regelmäßig an ihre Grenzen. Externe Recruiting-Partner mit Branchenexpertise und Active-Sourcing-Kompetenz können die Besetzungsquote auf über 90% steigern.
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