Headhunter vs. Active Sourcing: Der ehrliche Vergleich
Warum immer mehr österreichische Unternehmen auf unser Fixpreis-Modell statt auf teure Headhunter-Provisionen setzen.
| Kriterium | fachkraft24.at | Klassischer Headhunter | Vorteil |
|---|---|---|---|
| Kosten | Transparenter Fixpreis | 20-30% des Jahresgehalts | |
| Zahlungsmodell | Vorauszahlung für die Suche | Zahlung nur bei Erfolg (Success Fee) | |
| Geschwindigkeit | Erste Profile in 2-3 Wochen | Oft 4-8 Wochen | |
| Diskretion | Anonyme Erstansprache | Anonyme Erstansprache | |
| Kandidatenqualität | Vorqualifizierte Profile | Vorqualifizierte Profile | |
| Zugang passiver Markt | Telefonische Direktansprache | Telefonische Direktansprache | |
| Executive-Level | Fokus auf Fachkräfte & Spezialisten | Spezialisiert auf C-Level & Führungskräfte | |
| Planbare Kosten | Fixpreis unabhängig vom Gehalt | Kosten steigen mit dem Gehalt |
Die Unterschiede im Detail
Verstehen Sie, warum unser Ansatz für viele Unternehmen die bessere Wahl ist.
Planbare Kosten vs. erfolgsabhängige Provision
Bei klassischen Headhuntern zahlen Sie 20-30% des Jahresbruttgehalts – aber nur bei erfolgreicher Vermittlung. Bei uns zahlen Sie einen festen Betrag für die Suche, unabhängig vom Gehalt. Das ist günstiger bei höheren Gehältern, birgt aber ein anderes Risiko: Sie zahlen für die Suche, nicht für die Einstellung.
Fachkräfte vs. Führungskräfte
Klassische Headhunter sind auf C-Level und Führungspositionen spezialisiert. Unser Ansatz ist für Fachkräfte und Spezialisten optimiert – vom Bilanzbuchhalter bis zum DevOps Engineer. Für Geschäftsführer-Positionen kann ein klassischer Executive Search sinnvoller sein.
Geschwindigkeit
Durch unseren fokussierten Prozess erhalten Sie nach 2-3 Wochen erste Kandidatenprofile. Klassische Headhunter arbeiten oft gründlicher im Screening, benötigen dafür aber deutlich länger.
Nachbesetzungsgarantie
Falls ein vermittelter Kandidat innerhalb der Probezeit ausscheidet, suchen wir kostenlos nach einem Ersatz. Die Details besprechen wir individuell im Erstgespräch.
Beispielrechnung
Klassischer Headhunter
- Gesuchte PositionSenior Entwickler
- Jahresgehalt€70.000
- Provision (25%)€17.500
fachkraft24.at
- Gesuchte PositionSenior Entwickler
- Paket PremiumFixpreis
- Ersparnis bei Gehalt €70kDeutlich günstiger
Fordern Sie unsere Preisliste an und rechnen Sie selbst. Lesen Sie auch unseren detaillierten Blog-Artikel zum Vergleich.
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Headhunter und Personalvermittler?
Headhunter arbeiten klassisch im Executive Search — also bei der Besetzung von Führungspositionen und Top-Management. Personalvermittler decken ein breiteres Spektrum ab, von Fachkräften bis zu Spezialisten. In der Praxis verschwimmen die Grenzen zunehmend, weil beide Methoden auf Direktansprache setzen.
Ist Active Sourcing dasselbe wie Headhunting?
Die Methode ist ähnlich — beides basiert auf der gezielten Direktansprache von Kandidaten. Der Unterschied: Active Sourcing wird auch für Fachkräftepositionen eingesetzt, nicht nur für C-Level oder Geschäftsführung. Außerdem ist Active Sourcing in der Regel deutlich günstiger als klassisches Executive Search.
Wann lohnt sich eine Stellenanzeige, wann ein Headhunter?
Stellenanzeigen funktionieren gut bei Positionen, auf die sich viele Kandidaten aktiv bewerben — etwa Sachbearbeitung oder kaufmännische Rollen. Sobald Stellenanzeigen keine Ergebnisse bringen, die Position spezialisiert ist oder es schnell gehen muss, ist Active Sourcing oder Headhunting der bessere Weg.
Kann ich mehrere Methoden gleichzeitig nutzen?
Ja, viele unserer Kunden schalten parallel Stellenanzeigen. Wichtig dabei: Den Headhunter bzw. Active-Sourcing-Dienstleister sollten Sie exklusiv beauftragen. Sonst passiert es, dass mehrere Anbieter denselben Kandidaten ansprechen — das wirkt unprofessionell und senkt Ihre Erfolgsquote.
Weitere Fragen? Besuchen Sie unsere FAQ-Seite oder kontaktieren Sie uns direkt.
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